8 Marzo: La Parità Di Genere E L’Inclusività Nel DNA Di WMR Group

In WMR Group regna in modo spontaneo e naturale la cultura inclusiva senza discriminazioni di alcun tipo. E i dati lo confermano.

In occasione della giornata Internazionale della Donna, WMR Group, polo d’eccellenza che riunisce i brand Studio Cappello (Digital Marketing Agency), WMRH (Hospitality Marketing Consulting Agency) e Adviva (Web Agency), si fa portavoce di una realtà dove la parità di genere è la fisiologica conseguenza di un’organizzazione cresciuta negli anni senza discriminazioni di alcun tipo su genere, razza, orientamento, pensieri o idee. E senza la necessità di fare percorsi ad hoc o perseguire certificazioni in merito.

Meritocrazia e life-balance alla base

L’empowerment femminile si misura attraverso la crescita professionale in ruoli a elevatissima specializzazione tecnica: dalla Data Analysis alla SEO, dal Digital Advertising allo User Experience (UX) e User Interface (UI) Design, dal Project Management alle Risorse Umane, solo per citare qualche esempio.

Con un organico composto per il 60% da donne, il Gruppo ha ampliato ulteriormente tra il 2025 e il 2026 la presenza femminile nelle posizioni di leadership.

Recenti promozioni e nuovi ingressi hanno visto professioniste assumere la guida di aree strategiche come la Data Intelligence (Team Leader) e la comunicazione corporate (PR & Communication Manager), con donne che si affiancano alle già operative Manager, Head of o Team Leader nei team People & Culture, Content Marketing, UX Design, Digital Advertising e Data Analytics. 

Il 100% dei dipendenti in WMR dispone di un contratto a tempo indeterminato. Diamo stabilità in cambio di fiducia. Creiamo percorsi di carriera in cambio di responsabilità e entusiasmo.

Settimana corta, flessibilità e paternità estesa per bilanciare meglio la vita e il lavoro

La sfida per l’equità risiede anche nel contrasto al mental load (carico mentale), che grava ancora in modo sproporzionato sulle donne.

La nostra realtà ha scelto di non trattare il problema con una misura speciale per le donne, ma con uno standard per l’intera popolazione aziendale attraverso il programma WMR Next e il manifesto Great Place For A Good Life, che include numerosi progetti tra cui si distinguono per impatto e attualità alcune iniziative specifiche.

• Settimana corta: a fronte del recente stop della Camera alla proposta sulla riduzione dell’orario a parità di salario, WMR Group conferma ed estende la settimana corta come pilastro della propria strategia di welfare. Restituire tempo significa permettere una reale conciliazione vita-lavoro, a favore della produttività e senza penalizzare la carriera.
• Flessibilità universale: l’accesso a orari modulabili e alla riduzione oraria è un diritto per ogni collaboratore. Questo approccio normalizza le esigenze personali, eliminando lo stigma che spesso colpisce chi deve conciliare vita e lavoro.
• Supporto alla genitorialità condivisa: l’azienda ha esteso il congedo di paternità oltre i minimi di legge, permettendo ai padri di essere più presenti in uno dei momenti più importanti della vita familiare.

I dati confermano l’impatto di queste politiche: a fronte di maternità concluse e altre in corso, il tasso di rientro è stato del 100%, con l’accoglimento di tutte le richieste correlate.

La parità di genere è per noi una vocazione autentica, essendo parte di un DNA e di una cultura condivisa dove ogni persona è rispettata per il proprio valore. Cogliamo l’occasione dell’8 marzo per diffondere questi valori attraverso iniziative mirate, ben consapevoli delle disparità che le donne affrontano quotidianamente nel mondo del lavoro al di fuori della nostra realtà. Riteniamo che il compito di un’azienda e di ogni individuo oggi sia quello di dare eguale dignità e rispetto al prossimo a prescindere da genere, etnia, condizione e orientamento.

Gianna Casarin, People & Culture Manager WMR Group.